签合同干超9个月被辞退需给予赔偿么

签合同工作超9个月被辞退，赔偿情况要分几种来看。
要是用人单位合法解除劳动合同，像劳动者严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退情形，这种情况下用人单位不用支付赔偿。
如果用人单位没正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。按照法律，用人单位要依照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。工作超9个月不满一年，经济补偿按一年算，也就是支付一个月工资标准的二倍，即两个月工资。
还有非过失性辞退的情况，比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等。这时用人单位要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外付一个月工资，然后解除合同，同时支付一个月工资的经济补偿。
总体来说，签合同工作超9个月被辞退，多数时候劳动者可根据实际情形去主张赔偿金或者经济补偿。若遇到被辞退情况，建议先与单位协商赔偿，协商不成，可以去申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同工作超9个月后被辞退。小朱认为单位无正当理由辞退他属违法，应支付赔偿金；而单位称小朱严重违反规章制度，属过失性辞退，无需赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过失性辞退情形，依据法律，单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若单位无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。因小朱工作超9个月不满一年，经济补偿按一年计算，单位应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付二个月工资。
3、若属于非过失性辞退，如小朱患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作等，单位需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后，解除劳动合同，并支付一个月工资的经济补偿。