工作一月未签合同被开除怎样赔偿

用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。你工作一个月没签合同，不能主张两倍工资，但能根据开除情况看有无其他赔偿。
要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。你工作一个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
要是单位合法解除劳动合同，像你严重违反单位规章制度等情况，单位不用支付赔偿。
遇到这种情况，你可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些方式依法维护自己权益。

案情回顾:

小许入职某单位工作一个月，单位未与他签订书面劳动合同。之后单位将小许开除，小许认为单位未签合同且开除他应给予赔偿，而单位称小许严重违反规章制度，属合法解除，不应赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、因小许工作仅一个月，依据法律无法主张未签合同的二倍工资，但可根据开除情形判断是否有其他赔偿。
2、若单位属违法解除劳动合同，按规定经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资；若单位是合法解除，如小许严重违反规章制度，单位无需支付赔偿。
3、小许可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。