试用期遭辞退，员工应获怎样补偿

试用期遭辞退，补偿情况分不同情形。
如果用人单位能证明员工不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，单位要承担举证责任，得证明有明确录用条件，且员工确实不符合。
要是用人单位无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位继续履行合同；要是员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位是基于《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，像员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等。单位需提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除合同，同时按员工在本单位工作年限支付经济补偿，不满六个月的支付半个月工资。
遇到试用期被辞退，员工要先判断辞退原因是否合理。若觉得不合理，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小许进入一家公司试用期，工作未满六个月时被公司辞退。公司称小许不符合录用条件，但小许认为公司无正当理由辞退他。双方因此产生争议，小许要求公司给予补偿，而公司以小许不符合录用条件为由拒绝支付。

案情分析:

1、若公司能证明有明确录用条件且小许不符合该条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿，不过公司需承担举证责任。
2、若公司无正当理由辞退小许，属于违法解除劳动合同。小许可要求公司继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，因其工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3、若公司基于无过失性辞退情形辞退小许，需提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付小许一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资的经济补偿。