员工离职后要求拿回合同该怎么办

员工离职后要求拿回合同，用人单位要按法律规定处理。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同用人单位和劳动者各执一份，员工有权持有自己那份合同。
要是员工要求拿回合同，用人单位不能拒绝，得及时把自己持有的合同归还员工。合同是双方权利义务的书面凭证，员工留存合同能维护自身权益，像证明劳动关系存续时间、工作岗位、工资待遇等。
如果用人单位拒绝归还，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。而且，若因用人单位未归还合同引发劳动纠纷，用人单位在举证等方面可能处于不利地位。
所以，用人单位面对员工离职后拿回合同的要求，要积极配合、及时归还，避免法律风险。

案情回顾:

小朱从公司离职后，向公司提出拿回自己的劳动合同。公司以各种理由拒绝归还。小朱认为自己有权持有合同，这是维护自身权益的重要凭证，而公司则觉得合同留在公司存档更方便，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同由用人单位与劳动者各执一份，小朱有权持有属于自己的那份合同，公司拒绝归还的行为违反法律规定。
2、合同是双方权利义务的重要书面凭证，小朱留存合同有助于维护自身合法权益，如证明劳动关系存续时间、工作岗位、工资待遇等。
3、若公司拒绝归还，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。若给小朱造成损害，公司还需承担赔偿责任。同时，若因公司未归还合同导致劳动纠纷，公司可能在举证等方面处于不利地位。