六年工作没签劳动合同要怎么去赔偿

未签订书面劳动合同的赔偿情况要分不同情形来看。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付两倍工资。不过这个两倍工资最多给十一个月。要是你工作了六年，那要求这项赔偿大概率已过仲裁时效。
要是用人单位从用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这种合同能让双方的劳动关系更稳定，除非有法定情形，不然用人单位不能随便解除。
要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。比如你工作六年，经济补偿就是六个月工资，赔偿金就是十二个月工资。
遇到这种事，你可以先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作六年，一直未与单位签订书面劳动合同。小朱得知未签合同单位应支付赔偿，遂向单位提出支付二倍工资的诉求。单位认为小朱工作已六年，该诉求已过仲裁时效，拒绝支付。小朱还担心单位随意解除劳动关系，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。小朱工作六年，其要求支付二倍工资的诉求大概率已过仲裁时效。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。若单位违法解除与小朱的无固定期限劳动合同，小朱可要求单位支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，小朱工作六年，经济补偿为六个月工资，赔偿金则是十二个月工资。小朱可先与单位协商，协商不成可申请仲裁维权。