分公司是否具备签劳动合同的能力

分公司是有签订劳动合同的能力的。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，依法取得营业执照或者登记证书的分公司，能作为用人单位和劳动者订立劳动合同。这是因为这类分公司有一定经营自主权和独立财产，能以自己名义开展民事活动，所以可独立和劳动者签合同，承担相应法律责任。
要是分公司没有依法取得营业执照或者登记证书，在总公司委托授权的情况下，也能和劳动者订立劳动合同。但这种情形下，法律责任最终由总公司承担。
总体来说，通常分公司具备签订劳动合同的能力，合法合规签订的劳动合同受法律保护。劳动者和分公司签劳动合同时，要确认分公司相关资质，以此保障自身权益。如果分公司资质存在问题，可能会给劳动者权益带来风险，所以确认资质很有必要。

案情回顾:

小许应聘到一家公司分公司工作，分公司提出与其签订劳动合同。小许有所顾虑，担心分公司没有签订劳动合同的能力，若签订后续权益可能无法保障。分公司称自己依法取得了营业执照可以签订。小许又了解到还有些分公司没执照，不知没执照的分公司能否签合同以及责任如何承担。

案情分析:

1、根据法律规定，依法取得营业执照或者登记证书的分公司，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，本案该分公司有执照，能独立签订劳动合同并承担相应法律责任。
2、若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，在总公司的委托授权下，也能与劳动者订立劳动合同，但法律责任最终由总公司承担。所以劳动者与分公司签订劳动合同时，应确认分公司相关资质，以保障自身权益。