劳动合同期满，单位是否需提前告知

劳动合同期满时，法律没有统一要求单位必须提前告知。不过，部分地方有规定，要求用人单位在合同期满前一段时间书面通知劳动者是否续签。要是当地有这样的规定，单位就得按要求提前告知，不然可能要承担法律责任，像支付赔偿金。
如果当地没有相关规定，虽然单位没有提前告知的法定义务，但从诚信和管理方面考虑，提前告知劳动者更方便工作交接和后续安排。
要是单位没提前告知，期满后也不续签，就得按《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
劳动者碰到这种情况，可以先看看当地有没有提前告知的规定。要是单位没按规定做，能先和单位协商解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许与公司的劳动合同即将期满，小许认为公司应提前告知是否续签，而公司以当地无相关规定为由未提前告知。期满后公司决定不续签，小许要求公司支付经济补偿，公司却以无提前告知义务拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、当地若无提前告知劳动合同是否续签的规定，公司虽无提前告知的法定义务，但从诚信和管理角度应提前告知，以便劳动者做好工作交接和后续安排。
2、公司未提前告知且期满后不续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按小许在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3、小许可先查看当地是否有提前告知规定，若公司未按规定操作，可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。