达成协商一致后还能不能去劳动仲裁

达成协商一致后，多数情况下还能申请劳动仲裁，不过得看具体情况。
要是双方达成协商一致并签了书面协议，且协议内容合法，是双方真实意思的表达，那一般就得按协议来履行。但要是存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，导致协议无效或可撤销，受损害的一方就有权申请劳动仲裁。像用人单位拿不发工资威胁劳动者签不合理的协商协议，劳动者后续就能通过仲裁维权。
要是协商一致后，有一方不履行协议，另一方也可以申请劳动仲裁。例如用人单位答应支付经济补偿却没给，劳动者就能通过仲裁要求其履行。
然而，如果协商一致的内容已经全部履行完，又不存在可撤销或无效的情形，再申请劳动仲裁可能就不会被支持。因为双方已经按约定解决了纠纷，仲裁机构会考虑仲裁的必要性和合理性。
总之，达成协商一致后能不能申请劳动仲裁，重点在于协议的效力、履行状况，以及是否存在法定可撤销或无效的情形。要是遇到上述可申请仲裁的情况，劳动者可准备好相关证据，及时向劳动仲裁机构提出申请。

案情回顾:

小朱与公司就劳动纠纷达成协商一致并签订书面协议。公司以不支付工资威胁小朱签订不合理协议，且承诺支付的经济补偿也未兑现。但公司认为协议已签订，小朱应按协议执行，不能再申请仲裁。小朱则认为协议是受胁迫签订且公司未履行承诺，遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、双方虽签订了书面协议，但公司以不支付工资威胁小朱签订协议，此行为属于欺诈、胁迫情形，致使协议可能无效或可撤销，小朱作为受损害方有权申请劳动仲裁。
2、公司承诺支付经济补偿却未兑现，属于协商一致后一方不履行协议的情况，小朱也能通过仲裁要求公司履行协议。若协议不存在可撤销或无效情形且已完全履行完毕，再申请仲裁可能得不到支持，但本案不属此情况。