员工对终止劳动合同存异议怎么解决

员工对终止劳动合同有异议，有多种解决途径。
可以先尝试协商解决。员工和用人单位就劳动合同终止的事沟通，把自己的异议和诉求说清楚，看看能不能找到双方都能接受的办法。这种方式灵活又高效，还能避免矛盾激化。
要是协商不成，员工能向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据法律法规和实际情况，对双方进行调解，争取让双方达成和解协议。
若调解也没用，员工可在规定的仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交书面仲裁申请，并且按被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决，该裁决有法律效力。
如果员工对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院审判来最终解决争议。
整个过程中，员工要注意收集和保存与劳动合同终止相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以此支持自己的主张。

案情回顾:

小朱是某单位员工，单位终止与他的劳动合同，小朱对此存在异议。他先与单位协商，表达自己的诉求，但双方未能达成一致。之后小朱向本单位劳动争议调解委员会申请调解，然而调解也未成功。于是小朱在规定仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理并审理后作出了裁决，可小朱对该裁决不服，准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、员工对终止劳动合同存异议时，可先与用人单位协商，这种方式灵活高效，能避免矛盾激化，本案中小朱先进行了协商但未成功。
2、协商不成可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会会依法依规进行调解，小朱申请调解后仍未解决问题。
3、调解无果，员工可在规定仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，小朱已完成此步骤。
4、若员工对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向法院提起诉讼，小朱目前准备进入此程序。在整个过程中，员工要注意收集保存相关证据支持自己的主张。