离职了却以交接之名让我干后几个月活

劳动者权益保护会涉及这种情况。从法律层面看，你和单位的劳动关系在离职时就结束了，单位不能以交接为由，让你承担后续几个月的工作任务。
如果单位要求的交接工作合理，像整理工作资料、给接手人员做必要业务说明等，这是正常的离职交接义务，你要配合完成。但要是单位要求超出了合理交接范畴，让你从事后续几个月的实质工作，就既不合理也不合法。
遇到这种情况，你可以先和单位沟通，明确告知你的离职时间，表明你只承担合理的交接义务，超出范围的工作你有权拒绝。要是沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉，他们有权查处单位的违法行为。你还能收集相关证据，比如聊天记录、工作安排通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位停止不合理要求，还能主张相应的经济补偿。在仲裁时，这些证据能帮你维护合法权益。

案情回顾:

小许从某单位离职，单位却以交接工作为由，要求小许承担后续几个月的工作任务。小许认为自己离职后，劳动关系已结束，单位无权这样要求，仅愿意完成合理范围内的交接工作，如整理资料、业务说明等。双方就交接工作的范围产生争议，小许与单位沟通无果。

案情分析:

1、小许与单位的劳动关系自离职时结束，单位本无权以交接为名要求小许承担后续几个月的工作任务。若单位要求的交接在合理范围，小许有义务配合；超出合理范畴则不合法。
2、小许已与单位沟通，明确表明仅承担合理交接义务，拒绝不合理工作要求，但沟通无果。此时，小许可向劳动监察部门投诉，由其对单位违法行为进行查处。小许还可收集聊天记录、工作安排通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位停止不合理要求并主张经济补偿，这些证据有助于维护其合法权益。