申请劳动仲裁，公司不发工资要什么证据

申请劳动仲裁让公司支付工资，要准备几类证据。
先来说劳动关系证据，这是证明你和公司存在劳动关系的基础。最直接的就是劳动合同，它明确了双方权利义务。要是没有劳动合同，工作证、考勤记录、门禁卡等能证明你在公司工作的事实。工资发放记录也能佐证，比如银行工资流水明细，上面有公司账户给你转账工资的记录。
接着是工资标准证据。工资条很常见，上面详细记录了工资构成和金额。劳动合同里如果有明确的工资条款，也能作为依据。此外，聊天记录、邮件等涉及工资标准约定的，也有证明效力。
最后是欠薪证据。可以收集和公司负责人或财务人员关于工资的沟通记录，像微信聊天记录、短信等，里面提及未发工资的内容。工作任务完成证明，如项目报告、客户反馈等，能证明你完成了相应工作，公司理应支付工资。
准备好这些证据，在劳动仲裁时就能更好地维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱决定申请劳动仲裁要求公司支付工资。双方争议在于公司认为小朱无法证明与公司存在劳动关系、工资标准以及公司欠薪的事实。小朱则积极收集证据，如工作证、考勤记录证明劳动关系，工资条和劳动合同证明工资标准，与公司财务的微信聊天记录证明欠薪情况。

案情分析:

1、小朱收集的工作证、考勤记录等属于劳动关系证据，能够证明其与公司存在劳动关系，符合劳动仲裁所需的基础证据要求。
2、工资条和劳动合同明确了工资构成和金额，可作为工资标准证据，聊天记录涉及工资标准约定也具有证明效力。
3、小朱与公司财务的微信聊天记录提及未发工资内容，属于欠薪证据，结合工作任务完成证明，能有力证明公司应支付工资，有助于在劳动仲裁中维护自身合法权益。