单位辞退按N+2赔偿该怎么算

“N+2”赔偿不是法定标准，法定一般是“N+1”。“N”指经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年就给劳动者支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。“1”是代通知金，用人单位没提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，要额外给劳动者一个月工资。
要是单位按“N+2”赔偿，“N”计算方法和“N+1”里的一样，“2”可能是单位额外多给一个月工资，也可能是和劳动者协商的结果。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付补偿的年限最高不超十二年。
举个例子，劳动者工作3年2个月，月平均工资5000元，按“N+2”算，“N”是3.5个月工资，“2”是2个月工资，总共能获（3.5+2）×5000=27500元赔偿。劳动者遇到这类情况，要明确自身权益，和单位协商赔偿时，依据法律规定争取合理补偿。

案情回顾:

小胡在某单位工作3年2个月，月平均工资5000元。该单位与小胡解除劳动合同，小胡要求按“N+2”获得赔偿，单位起初认为应按法定“N+1”赔偿，双方就赔偿标准产生争议。

案情分析:

1、法定经济补偿标准是“N+1”，“N”指按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；“1”是代通知金，单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同需额外支付一个月工资。
2、若按“N+2”赔偿，“N”计算方式不变，“2”可能是单位额外多支付一个月工资或与劳动者协商结果。小胡工作3年2个月，“N”为3.5个月工资，“2”为2个月工资，按“N+2”计算，小胡可获（3.5+2）×5000=27500元赔偿。