公司没提前30天通知解散要怎么赔偿

公司解散是劳动合同终止的情形之一，《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定。要是公司没提前30天通知员工解散，就得承担赔偿责任。
赔偿包括两方面。一是代通知金，按照劳动者上一个月的工资标准确定。二是经济补偿，根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，有员工在公司工作3年零4个月，月平均工资5000元，公司没提前30天通知解散。那公司要支付一个月工资5000元作为代通知金，再支付3.5个月工资17500元作为经济补偿，总共赔偿22500元。
员工遇到这种情况，可先和公司协商赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小胡在某公司工作3年零4个月，月平均工资为5000元。公司突然解散，未提前30天通知小胡。小胡要求公司给予赔偿，公司却认为无需赔偿，双方因此产生争议。小胡希望通过合法途径维护自己的权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散属于劳动合同终止情形，未提前30天通知员工解散需承担赔偿责任。本案中公司未提前通知小胡，应支付相应赔偿。
2、赔偿包含代通知金和经济补偿。代通知金按小胡上一个月工资标准确定为5000元；经济补偿按其工作年限，3年零4个月应支付3.5个月工资即17500元，总计赔偿22500元。小胡可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。