冒名顶替员工应怎样进行补偿

冒名顶替员工涉及多方面法律问题，补偿方式要依具体情况定。
先说劳动合同方面，要是冒名者和单位形成了事实劳动关系，单位知道冒名情况后解除合同，由于冒名者用欺诈手段让单位违背真实意思签合同，单位不用支付经济补偿。不过，若单位知道冒名后还继续履行合同，就得按正常工资标准给冒名者发劳动报酬。
要是冒名顶替给被冒名者造成损害，冒名者要承担侵权赔偿责任。赔偿范围有被冒名者的经济损失，像没法正常就业少赚的工资，还有可能的精神损害赔偿，具体金额根据被冒名者实际损失和精神受损程度来定。
要是冒名顶替让用人单位有损失，冒名者得赔偿单位的经济损失，比如冒名者没相应资质给单位带来的业务损失等。
处理冒名顶替员工的补偿问题，要综合考虑各方权益和实际受损情况，按照相关法律法规来办。

案情回顾:

小胡冒名顶替小许进入某单位工作，建立了事实劳动关系。一段时间后单位发现小胡冒名情况，部分领导认为应解除劳动合同且不支付经济补偿，小胡则觉得自己工作有付出应获得补偿。同时，小许因小胡冒名顶替无法正常就业，遭受工资收入损失，要求小胡赔偿。而单位也因小胡不具备相应资质产生了业务损失，向小胡索赔。

案情分析:

1、从劳动合同角度，小胡以欺诈手段使单位违背真实意思订立合同，单位若解除劳动合同无需支付经济补偿；若单位选择继续履行合同，则应按正常工资标准支付小胡劳动报酬。
2、小胡冒名顶替行为给小许造成损害，需承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括小许的经济损失和可能的精神损害赔偿，具体金额依实际损失和精神受损害程度确定。
3、小胡冒名顶替导致单位遭受损失，需赔偿单位的经济损失，如业务损失等。补偿问题需综合各方权益和实际受损情况，依据相关法律法规处理。