开除后竞业协议还会不会生效

开除后竞业协议是否生效，要根据不同情况判断。
要是劳动者因为严重违反用人单位规章制度等自身过错被开除，竞业协议一般持续有效。毕竟这不是用人单位主动放弃对劳动者竞业限制的权利，所以劳动者得按协议约定，在竞业限制期限内，不能到和本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
要是用人单位没有正当理由开除劳动者，并且协议里没约定这种情况怎么处理，从公平原则考虑，劳动者可以和用人单位协商解除竞业协议。要是用人单位要求继续履行协议，就得按约定支付竞业限制经济补偿。要是用人单位不支付，劳动者可以催告，在经催告后的合理期限内用人单位还是不支付，劳动者就有权解除竞业协议。
所以，开除后竞业协议是否生效，要综合开除原因、协议约定以及法律规定来判断。

案情回顾:

小许与公司签订了竞业协议。后公司以小许严重违反规章制度为由将其开除，小许认为被开除后竞业协议就失效了，便到与原公司有竞争关系的单位工作。公司发现后要求小许遵守竞业协议，小许则称公司开除他协议就不应再约束自己，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若像本案中小许是因自身严重违反用人单位规章制度等过错被开除，竞业协议通常持续有效。因为用人单位未主动放弃对劳动者竞业限制的权利，小许需按协议约定，在竞业限制期限内，不得到有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业经营同类业务。
2、若用人单位无正当理由开除劳动者，且协议未约定此种情形处理方式，从公平原则出发，劳动者可与用人单位协商解除竞业协议。若用人单位要求继续履行，需支付经济补偿，不支付经催告后合理期限内仍不支付，劳动者有权解除协议。总之，要结合开除原因、协议约定及法律规定综合判断。