母公司调岗到子公司算内部调岗吗

母公司调岗到子公司一般不算内部调岗。从法律层面讲，母公司和子公司虽有关联，却是独立的法人主体，有各自独立的民事权利和民事行为能力。
内部调岗是在同一用人单位内对劳动者岗位进行调整。母公司和子公司是不同用人单位，劳动者从母公司到子公司工作，劳动关系主体就变了。
母公司把员工调往子公司，本质是原劳动关系解除、新劳动关系建立。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致可解除劳动合同。若员工同意调往子公司，要和母公司办理解除劳动合同手续，再与子公司重新签合同，明确新岗位、工作地点、劳动报酬等重要条款。
要是未经员工同意，母公司擅自调岗，可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求母公司支付赔偿金。
总之，母公司调岗到子公司不属于内部调岗，是劳动关系的重大变更，必须依法依规处理。员工遇到这类情况，要了解自身权益，若权益受损，可通过法律途径维护。

案情回顾:

小朱是某母公司员工，一天，母公司未经小朱同意，直接通知他调岗到子公司工作。小朱认为这并非内部调岗，不同意前往，而母公司坚持要求他到子公司报到，双方因此产生争议。

案情分析:

1、母公司和子公司是独立的法人主体，各自具有独立的民事权利能力和民事行为能力。内部调岗是在同一用人单位内调整岗位，小朱从母公司到子公司工作，劳动关系主体发生了变化，不属于内部调岗。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可解除劳动合同。母公司未经小朱同意将其调往子公司，可能构成违法解除劳动合同，小朱有权要求母公司支付赔偿金。