达到什么条件算被迫离职

被迫离职是指劳动者因用人单位有违法行为，只能解除劳动合同的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，下面这些情况可认定为被迫离职：
用人单位没按约定提供劳动保护或劳动条件，像不提供必要安全防护设备，让劳动者有安全风险，劳动者就能被迫离职。
用人单位没及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、不支付加班费等，劳动者有权解除合同。
用人单位没依法为劳动者缴纳社会保险费，比如没按规定缴纳养老、医疗等保险，劳动者可以因此离职。
用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，像设置不合理罚款、限制劳动者合法权益等。
用人单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效，劳动者可解除合同。
用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者能立即解除劳动合同，不用事先告知。
要是劳动者因这些情形被迫离职，能要求用人单位支付经济补偿。遇到这种情况，劳动者要保留好相关证据，和单位协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未按约定为其提供必要的安全防护设备，让小朱面临安全风险。同时，公司还拖欠小朱数月工资，也未依法为其缴纳社会保险费。此外，公司规章制度设置不合理罚款，损害小朱权益。小朱无奈之下，被迫提出离职，并要求公司支付经济补偿，但公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费以及规章制度违反法律规定损害劳动者权益等情形，劳动者可被迫离职。本案中公司存在上述多种违法行为，小朱被迫离职符合法律规定。
2、因用人单位存在上述违法行为导致劳动者被迫离职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。所以小朱要求公司支付经济补偿的诉求合理合法，公司拒绝支付的行为不合法。