离职补偿金没按约定时间支付怎么办

离职补偿金没按约定时间支付，劳动者有这些维权途径。
和用人单位协商是比较直接的办法。劳动者可以跟单位讲，没按约定支付补偿金是违约行为，要求单位尽快支付。友好沟通说不定能快速解决问题。
要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，会责令单位支付拖欠的离职补偿金。劳动者得准备好劳动合同、离职协议、工资单等相关证据，来证明自己的诉求。
劳动者也能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要渠道，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决有法律效力，要是单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。法院会依据事实和法律作出公正判决，保障劳动者的合法权益。

案情回顾:

小朱从公司离职，公司与小朱约定支付离职补偿金，但未按约定时间支付。小朱先与公司友好协商，明确指出公司违约行为并要求支付补偿金，然而协商无果。小朱不知后续该如何维权，面临补偿金无法及时拿到的困境。

案情分析:

1、小朱可向劳动监察部门投诉，此时他需准备好劳动合同、离职协议、工资单等相关证据，劳动监察部门有权对公司进行监督检查，责令其支付拖欠的离职补偿金。
2、小朱也能申请劳动仲裁，应在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若仲裁后公司不履行裁决，小朱可向法院申请强制执行。
3、若小朱对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院会依法保障其合法权益。