单位不发工资会面临怎样的处罚

单位不发工资会面临多种处罚。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位没按合同约定或国家规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，责令单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门可对单位警告，责令限期改正；逾期不改，会处以罚款。
要是单位用转移财产、逃匿等办法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。将面临刑事处罚，可处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。
劳动者遇到单位不发工资，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

案情回顾:

小许在一家单位工作，单位未按照劳动合同约定及时足额支付其劳动报酬。小许多次与单位沟通，单位仍拒绝支付。小许向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门责令单位限期支付，但单位逾期未支付。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
2、依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门可对单位处以警告，责令限期改正；若单位逾期不改正，可处以罚款。
3、若单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。小许可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。