被辞退只发底薪，绩效工资该怎么算

用人单位辞退员工只发底薪不发绩效工资是否合法，要视具体情况而定。绩效工资一般会在劳动合同或单位规章制度里明确规定。
要是劳动合同或制度明确了绩效工资的计算方式和发放条件，员工也满足获得绩效工资的要求，单位只发底薪不发绩效工资，就属于未足额支付劳动报酬，违反《中华人民共和国劳动合同法》。这种情况下，员工可以先和单位协商，要求按约定支付绩效工资。
若协商不成，员工可以收集证据，像劳动合同、绩效评估文件、工资条等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付绩效工资和可能存在的经济补偿。
如果单位以员工不符合岗位要求等合理理由辞退，且按照合同或制度，员工确实不满足绩效工资发放条件，单位不发绩效工资可能合法。不过，单位要承担举证责任，证明其辞退和不发绩效工资的合理性。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，被单位辞退时公司仅发放了底薪，未发放绩效工资。小朱认为自己满足绩效工资发放条件，公司应足额支付；而公司称小朱不符合岗位要求，不满足绩效工资发放条件。双方因此产生争议，小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、若劳动合同或单位规章制度明确绩效工资计算方式与发放条件，且小朱满足要求，公司仅发底薪不发绩效工资，属于未足额支付劳动报酬，违反《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可先与公司协商。
2、若协商不成，小朱可收集劳动合同、绩效评估文件、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，小朱也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付绩效工资及可能存在的经济补偿。
3、若公司能证明以合理理由辞退小朱，且小朱确实不满足绩效工资发放条件，公司不发绩效工资可能合法，但公司需承担举证责任。