劳动者在何时解约可主张经济补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在几种情形下解约能主张经济补偿。
当用人单位有过错，劳动者主动解约可获补偿。像用人单位没按约定提供劳动保护或条件，没及时足额付报酬，没依法给劳动者交社保，单位规章制度违法损害劳动者权益，因欺诈、胁迫等使劳动合同无效等，劳动者以此理由解除合同，单位要支付经济补偿。
要是用人单位提出解约，且和劳动者协商一致，单位也应给劳动者经济补偿。
劳动合同期满时，除非是用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，其他终止固定期限劳动合同的情况，单位需支付补偿。
用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，导致劳动合同终止，单位同样要支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到这些情况，可先和单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，劳动合同即将到期。公司提出维持原合同条件续订，但小许认为公司一直未依法为其缴纳社会保险费，拒绝续订并主动提出解约。小许要求公司支付经济补偿，公司则以小许拒绝续订合同为由拒绝支付，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者主动解约可主张经济补偿。本案中公司存在未依法为小许缴纳社保的过错，符合劳动者因用人单位过错主动解约主张经济补偿的情形。
2、虽然公司提出维持原合同条件续订劳动合同，但小许因公司未依法缴纳社保拒绝续订，不能简单认定是小许单方面拒绝续订而不支付经济补偿。所以，小许有权要求公司支付经济补偿，补偿应按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。