无固定合同一定要劳动者提出申请吗

无固定期限劳动合同不一定要劳动者提出申请。依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，有几种情形下，即便劳动者没申请，用人单位也得订立无固定期限劳动合同。
第一种，劳动者在该用人单位连续工作满十年。第二种，用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，并且距法定退休年龄不足十年。第三种，连续订立二次固定期限劳动合同，而且劳动者没有法定解除劳动合同的情形，续订劳动合同时。
此外，要是劳动者主动提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应与其订立。还有，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
可见，订立无固定期限劳动合同的条件是多方面的，不只是以劳动者申请为前提。劳动者遇到符合上述情况，而用人单位不签订无固定期限劳动合同的，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小许在某单位已连续工作满十年，期间单位一直与他签订固定期限劳动合同。此次固定期限劳动合同到期前，小许未主动提出订立无固定期限劳动合同，单位却打算终止合同不再续签，小许认为自己已连续工作满十年，单位应与其订立无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关劳动法律法规，劳动者在用人单位连续工作满十年，即使劳动者未提出申请，用人单位也应当订立无固定期限劳动合同。小许在该单位连续工作满十年，符合此情形，单位不应终止合同。
2、若劳动者主动提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立。同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。本案虽未涉及后两种情况，但也说明订立无固定期限劳动合同条件多样，并非以劳动者申请为唯一前提。