员工多次迟到早退被开除，法院判什么结果

法院对用人单位解除劳动合同的判决，要根据具体情况判定。
如果用人单位的规章制度合法合理，且已向员工公示，其中明确多次迟到早退属于严重违反规章制度，同时用人单位有充足证据证明员工多次迟到早退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以严重违反规章制度为由解除劳动合同，法院一般会支持，判定用人单位不用向员工支付经济补偿。
但要是用人单位的规章制度不合理，像迟到早退界定标准太苛刻，或者规章制度没经过民主程序制定、未向员工公示，法院可能认定用人单位解除行为违法。这种情况下，员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行，或劳动合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
总之，具体判决结果由用人单位规章制度的合法性、合理性，以及证据的充分性等因素决定。建议用人单位制定规章制度时保证合法合理，做好公示，保留好员工违规证据。员工遇到不合理解除劳动合同情况，可依法维护自身权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，公司以小许多次迟到早退严重违反规章制度为由解除了与他的劳动合同。小许认为公司迟到早退的界定标准过于苛刻，且该规章制度未向他公示。双方因此产生争议，小许将公司诉至法院，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

案情分析:

1、若公司的规章制度合法合理且已向小许公示，同时公司有充分证据证明小许多次迟到早退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，法院通常会支持公司的解除行为，判定公司无需向小许支付经济补偿。
2、若公司的规章制度存在不合理之处，如迟到早退界定标准苛刻，或未经过民主程序制定、未向小许公示，法院可能认定公司的解除行为违法。此时，小许可以要求公司继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。