工人合同期满，是否签订解除合同

工人合同期满后，签不签解除合同得分情况。
要是劳动合同到期，用人单位和劳动者都不想续签，那就可以签解除劳动合同协议。这个协议能明确双方权利义务的终止，像工资结算、经济补偿（如果有的话）、工作交接这些事都能写清楚，避免之后产生纠纷。签了协议，双方就对合同期满终止劳动关系达成一致，也有了书面依据。
如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意，劳动合同就自然终止，一般不用专门签解除合同，不过用人单位要在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明。
要是用人单位不同意续签，除了出具终止劳动合同证明，按法律规定还得给劳动者支付经济补偿。这种情况，双方也能签解除合同，把经济补偿的金额、支付方式和时间等写进去。
合同期满后，签订解除合同不是必须的，但签了能保障双方权益、明确责任，还能避免潜在法律风险。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，公司提出维持原条件续签，小朱却不同意，公司认为无需签解除合同，直接终止即可；而小朱觉得应该签解除合同明确权利义务。另外，小胡合同到期后公司决定不续签，小胡要求公司签解除合同并支付经济补偿，公司认可支付补偿，但对于签解除合同有异议。

案情分析:

1、当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，劳动合同自然终止，通常无需专门签订解除合同，用人单位出具终止劳动合同证明即可，所以小朱的要求无法律依据。
2、用人单位不同意续签，除出具终止劳动合同证明外，应支付经济补偿，双方可签订解除合同明确补偿金额、支付方式和时间等内容，所以小胡要求签解除合同合理，公司应满足。