劳动法对员工续签合同有什么要求

员工续签合同，《中华人民共和国劳动合同法》有这些要求。
用人单位和劳动者协商一致，能续订劳动合同。劳动合同期满时，用人单位要在合理时间和员工沟通续签。
存在应当订立无固定期限劳动合同的情况。劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。满足这些条件，劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。
用人单位在合同期满后继续用工却没及时续签，自用工之日起超一个月不满一年，要向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
用人单位和劳动者在续签合同问题上，都要遵守法律规定，保障双方合法权益。建议用人单位及时与员工沟通续签，避免支付双倍工资等法律风险。劳动者要了解自身权益，在符合条件时提出合理诉求。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作满十年，劳动合同到期后，单位未在合理时间内与小朱沟通续签事宜，而是继续让小朱工作。小朱提出应订立无固定期限劳动合同，单位却以各种理由拒绝，且未支付额外工资。小朱认为单位的做法侵犯了自己的权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，提出续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱符合此情形，单位拒绝订立无固定期限劳动合同的行为违法。
2、用人单位在劳动合同期满后继续用工却未及时续签合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位未支付额外工资，也违反了法律规定。超过一年未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。