两份劳务协议放公司是否可行

两份劳务协议放公司是否可行，要根据不同情况判断。
先说协议有效性。正常签劳务协议时，双方各拿一份，这样能保障双方权益，让大家清楚协议内容和各自的权利义务。要是两份都放公司，劳动者手里没协议，维权时就可能举证困难。发生纠纷后，劳动者很难证明协议具体条款，合法权益容易受损。
再看法律规定。法律没明确禁止两份协议都由公司保管，但从公平合理的角度，劳动者持有一份协议更合适。依据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，合同是双方的合意，双方都要有合同文本作为履行依据。
由此可见，两份劳务协议都放公司，法律上没有绝对禁止，但存在一定风险，对劳动者来说风险更大。
建议劳动者向公司索要自己那份劳务协议，这样能保障自身合法权益，避免日后产生纠纷。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳务协议，公司将两份协议都留存，未给小朱一份。小朱担心自身权益无法保障，与公司沟通索要协议，公司称这样保管方便管理，拒绝给小朱。小朱遂咨询这种两份协议都放公司的做法是否可行。

案情分析:

1、从协议有效性角度，签订劳务协议时双方各执一份可保障双方权益，若两份都在公司，小朱维权时可能因难以证明协议具体条款而面临举证困难，合法权益或受影响。
2、法律虽未明确禁止两份协议都由公司保管，但依据《中华人民共和国民法典》合同编规定，合同是双方合意，双方都应有合同文本作为履行依据，从公平合理角度，小朱持有一份协议更妥当。这种做法对小朱存在风险，建议小朱向公司索要协议以保障自身权益。