无限期合同解除，赔偿标准金额多少

无限期合同也就是无固定期限劳动合同，它的解除赔偿标准得看具体的解除情形。
要是用人单位和劳动者协商一致解除合同，用人单位要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果是用人单位违法解除合同，那就要按照上述经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
但要是因为劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情况，用人单位解除合同就不用支付经济补偿或赔偿金。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者遇到合同解除的情况，要先判断解除情形，再依据上述标准来维护自身权益，必要时可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小许与公司签订了无固定期限劳动合同。工作几年后，公司以小许严重违反规章制度为由解除合同，小许认为自己并未严重违规，公司是违法解除。小许在劳动合同解除前十二个月平均工资较高，超过当地上年度职工月平均工资三倍。双方就解除合同是否需支付赔偿及赔偿标准产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，依据法律规定，公司解除合同无需支付经济补偿或赔偿金。
2、若公司无法证明小许存在法定过错情形，属于违法解除，应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。