具备什么条件可得到n+1赔偿

“N+1赔偿”是指用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N），每满一年支付一个月工资作经济补偿，再额外支付一个月工资（+1）当代通知金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在以下情形解除劳动合同，要支付“N+1赔偿”：一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；三是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议。
“N”按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。“+1”代通知金按劳动者上一个月工资标准确定。
如果遇到用人单位应支付“N+1赔偿”却未支付的情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月。公司因业务调整，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。公司与小朱协商变更劳动合同内容，但未能达成协议，随后公司决定解除与小朱的劳动合同，只支付了3个月工资的经济补偿，小朱认为公司应按照“N+1赔偿”进行补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位解除劳动合同需支付“N+1赔偿”。本案中公司业务调整符合此情形。
2、小朱工作3年零4个月，“N”应按3.5个月工资计算，“+1”的代通知金按小朱上一个月工资标准确定。所以公司仅支付3个月工资补偿不符合法律规定，应按“N+1赔偿”给予小朱补偿。