合同到期调岗，员工不接受要怎样处理

合同到期用人单位调岗，员工不接受的处理方式如下：
劳动合同到期，用人单位提出调岗续签，这属于变更原合同条款。按照《中华人民共和国民法典》合同编和《中华人民共和国劳动合同法》，变更合同要双方协商一致。要是员工不接受调岗，双方无法达成新合同，用人单位需按法律规定支付经济补偿后终止劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若用人单位不支付经济补偿就直接终止劳动关系，员工可能申请劳动仲裁。仲裁机构会审查用人单位调岗是否合理、有无违反合同约定等。若调岗缺乏合理性，属于违法终止劳动合同，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
因此，员工不接受调岗时，用人单位要依法支付经济补偿，避免法律风险。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，公司提出调岗续签。小朱认为新岗位与自己职业规划不符，不接受调岗。公司未与小朱就新合同达成一致，直接终止劳动关系且未支付经济补偿。小朱对此不满，准备申请劳动仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、公司提出调岗续签属于对原合同条款的变更，依据相关法律，变更合同需双方协商一致。小朱不接受调岗，双方无法达成新合同，公司应支付经济补偿后终止劳动合同。经济补偿按小朱在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、公司不支付经济补偿直接终止劳动关系，小朱申请劳动仲裁后，仲裁机构会审查公司调岗行为是否合理、有无违反合同约定。若公司调岗缺乏合理性，属于违法终止劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。