劳务派遣单位在
试用期半月
辞退员工，要遵循法定程序和条件。
要是以不符合录用条件辞退，派遣单位得有明确录用条件，还得能证明员工不符合。像员工提供
虚假学历证明，或无法完成岗位基本工作任务等情况。这种情况下，派遣单位要在试用期内及时通知员工，不用
支付经济补偿，但要付员工实际工作期间
工资。
如果辞退理由不合法，比如因为员工怀孕、患病等法定不得
解除劳动合同的情形，或者无正当理由随意辞退，员工能要求继续履行
劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，派遣单位就要按
经济补偿标准的二倍支付
赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满半年的，支付半个
月工资的经济补偿。
不管是合法辞退还是
违法辞退，派遣单位都要出具解除劳动合同的证明，并且在规定时间内为员工办理档案和
社会保险关系转移手续。
建议派遣单位严格按法律规定操作，避免不必要的法律风险。员工遇到不合法辞退情况，要积极维护自身权益，可以和单位协商，协商不成可
申请劳动仲裁。
案情回顾:小许通过劳务派遣到某单位工作，试用期半月时被派遣单位辞退。派遣单位称小许无法完成岗位基本工作任务，不符合录用条件，未支付经济补偿仅支付了实际工作工资。但小许认为自己已尽力完成工作，是单位无正当理由随意辞退。双方因此产生争议。
案情分析:1、若派遣单位能证明有明确录用条件且小许不符合，如无法完成岗位基本工作任务，在试用期内及时通知小许，可不支付经济补偿，但需支付实际工作期间工资。
2、若辞退理由不合法，小许可要求继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或合同已无法履行，派遣单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。因小许工作不满半年，经济补偿为半个月工资。
3、无论合法或违法辞退，派遣单位都要出具
解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和
社保关系转移手续。
