员工提出调岗，公司应怎样处理

员工提出调岗，公司按如下步骤处理。
先审核调岗理由。员工调岗理由要合理且合法，像因身体原因不能胜任原工作，就得让其提供相关证明，比如医院诊断书。要是理由不合理，公司能拒绝并说明原因。
接着评估调岗可行性。要考虑新岗位有无空缺、员工能力是否适配。要是员工能力和新岗位要求差距大，就得谨慎处理。要是公司有合适岗位且员工能胜任，可考虑同意调岗。
之后协商并签订协议。公司同意调岗的话，要和员工充分协商，明确新岗位工作内容、地点、薪酬待遇等。双方达成一致后，签订书面变更协议。协议要符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，保障双方权益，避免后续纠纷。
最后做好工作交接。确定调岗后，安排员工和原岗位同事交接工作，为其提供新岗位必要培训，让其尽快适应新工作。
要是员工调岗理由不合理，公司拒绝后员工还坚持，公司可按规章制度处理。若员工严重违反规定，公司可依法解除劳动合同。

案情回顾:

小朱是公司员工，向公司提出调岗申请。小朱称因身体不适无法胜任原工作，但未提供医院诊断书等相关证明。公司审核后认为其调岗理由不合理，拒绝了该申请并说明了原因。然而小朱仍坚持调岗，给公司正常工作安排带来影响。

案情分析:

1、依据相关法律，员工调岗理由需合理且符合法律规定，并应提供相关证明。小朱未能提供医院诊断书等证明，其调岗理由不充分，公司拒绝调岗申请合理合法。
2、若员工调岗理由不合理，公司拒绝后员工仍坚持，公司可按规章制度处理。若小朱的行为严重违反公司规定，公司有权依法解除与小朱的劳动合同。