试用期结束不满半年，赔偿该怎么做

试用期结束不满半年，赔偿问题分不同情形处理。
用人单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者赔偿金。不满半年，赔偿金是劳动者半个月工资的二倍。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
用人单位依据法定情形解除劳动合同，比如劳动者试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度，不用支付赔偿。但劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位解除合同，需支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先和用人单位协商赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在试用期结束不满半年时，被公司解除劳动合同。公司称小许不能胜任工作，小许认为公司是违法解除。双方就赔偿问题产生争议，小许主张公司应按半个月工资的二倍支付赔偿金，公司则认为自己是依据法定情形解除，只需支付半个月工资的经济补偿，双方协商无果。

案情分析:

1、若公司是违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，需向小许支付赔偿金，不满半年的，赔偿金标准为按小许半个月工资的二倍支付，月工资按小许实际工作月数计算平均工资。
2、若公司是依据法定情形解除，如小许不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，公司需支付小许半个月工资的经济补偿；若小许在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。小许可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。