依劳动法，多少年工龄的员工不得辞退

按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在本单位连续工作满十五年，同时距法定退休年龄不足五年，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。
第四十条说的是无过失性辞退，有几种情况。比如劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，双方协商也没能就变更劳动合同内容达成协议。
第四十一条规定的是经济性裁员。但是，如果员工有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，就算满足连续工作年限和距退休年龄的条件，用人单位也能解除劳动合同。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作18年，距离法定退休年龄还有3年。单位以小朱不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任为由，依据《劳动合同法》第四十条解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己虽工作有小瑕疵，但未达到不能胜任的程度，单位属于违法解除，要求继续履行合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依照该法第四十条规定解除劳动合同。
2、若单位无法证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，其解除劳动合同行为违法。小朱可要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金。