若公司不给员工合同，员工可获赔偿吗

公司不给员工合同，员工一般不能直接获赔，但能走法律程序让公司提供合同。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系要订立书面合同，且合同文本用人单位和劳动者各执一份。要是公司没把合同给员工，劳动行政部门会责令其改正；给员工造成损害的，公司要担责赔偿。
通常，公司不给合同，员工可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司把合同给员工。只有公司不提供合同让员工有实际损害时，员工才能索赔。像公司没给合同，员工没法证明劳动关系，享受不了相关权益，有了经济损失，员工就能主张赔偿，不过得拿出证据证明损害和公司不提供合同有因果关系。
员工遇到这种情况，先向劳动行政部门反映，要求公司提供合同。要是有实际损害，就收集证据，通过劳动仲裁或诉讼来主张赔偿。

案情回顾:

小何入职一家公司后，公司一直未将劳动合同交付给他。小何多次向公司索要，公司却以各种理由推脱。小何认为公司的行为侵犯了他的权益，想直接向公司索赔。而公司则认为未给合同并未对小何造成实际损害，不应赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，且合同文本由用人单位和劳动者各执一份。此公司未将合同交付小何，小何可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。
2、一般情况下，公司不给合同不能直接获得赔偿，只有当该行为给小何造成实际损害时，小何才有权索赔。若小何因公司未提供合同无法证明劳动关系，无法享受相关权益并产生经济损失，需提供证据证明损害与公司不提供合同存在因果关系，才可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。所以小何应先向劳动行政部门反映，要求公司提供合同。