若员工多次迟到，单位可不可以辞退

单位能否辞退多次迟到的员工，要分情况来看。
要是单位有合法有效的规章制度，其中明确把多次迟到列为严重违反单位规章制度的情况，并且该制度已向员工公示或告知，那么单位依据这个制度辞退多次迟到的员工，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，属于合法解除劳动合同，不用支付经济补偿。
然而，要是单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法、没向员工公示，就算员工多次迟到，单位直接辞退员工可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
此外，判断“多次”的标准很重要，要结合单位实际情况和公平合理原则来确定。所以，单位处理这类问题时，要保证自身行为合法合规。员工要是遭遇不合理辞退，应积极维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许是某单位员工，经常迟到。单位以小许多次迟到严重违反规章制度为由将其辞退。小许不服，认为单位的规章制度并未向自己公示，自己并不知晓相关规定，且单位也未明确“多次”的标准，因此单位辞退行为不合法，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

案情分析:

1、若单位有合法有效的规章制度，明确将多次迟到列为严重违反情形，且已向小许公示或告知，那么单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条辞退小许，属于合法解除，无需支付经济补偿。
2、若单位没有相关规章制度，或规章制度制定程序不合法、未向小许公示，即便小许多次迟到，单位直接辞退他也可能构成违法解除。小许可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，“多次”的标准应结合单位实际情况和公平合理原则确定。