被辞退不赔偿要给一个月代通知金么

用人单位辞退劳动者不赔偿时，是否支付一个月代通知金，要根据具体情况判断。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情形，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；三是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，单位与劳动者协商，未就变更合同内容达成协议。若出现这三种情况，单位未提前三十日书面通知，就要支付一个月代通知金。
不过，要是用人单位因劳动者存在过错而辞退，比如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，既无需支付代通知金，也不用支付经济补偿。
因此，被辞退不赔偿时是否给一个月代通知金，关键在于辞退原因是否符合法定需支付代通知金的情形。劳动者遇到此类情况，可对照法律规定，判断自身是否符合获得代通知金的条件，若符合且单位未支付，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在某单位工作，后被单位辞退且未获赔偿。小许认为单位应支付一个月代通知金，而单位则认为无需支付。小许称自己并无过错，单位突然辞退应给予代通知金；单位则表示小许严重违反规章制度，所以辞退他无需支付代通知金。双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若存在劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作及新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成这三种情形，单位未提前三十日书面通知的，需支付一个月代通知金。
2、若单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形辞退劳动者，无需支付代通知金和经济补偿。本案关键在于确定单位辞退小许的原因是否符合法定需支付代通知金的情形。