工作不满三年提前转岗有什么要求条件

工作不满三年提前转岗的条件要根据具体情况来判断。
要是劳动合同里有转岗相关约定，就得按合同办。就像合同写明在工作一定期限内转岗要满足特定业绩、技能等要求，那就要遵守这些约定。
从法律角度讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同约定的内容，转岗也包括在内。所以员工想转岗，得和用人单位协商，取得单位同意。
如果是用人单位单方面要求员工转岗，得有充分合理性。像因生产经营需要、员工不能胜任原工作等情况。要是以员工不能胜任原工作为由，用人单位得提供相应证据，像绩效考核结果、培训记录等。要是用人单位强行转岗且不合理，员工有权拒绝。要是因此解除劳动合同，用人单位可能要支付经济补偿。
另外，转岗会涉及工作内容、工作地点、薪酬待遇等方面的变化，这些都要双方协商确定，并且用书面形式变更劳动合同，这样才能保障双方权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同中约定工作一定期限内转岗需满足特定业绩、技能要求。工作未满三年时，小朱想转岗，公司以不符合合同约定拒绝。后来公司因生产经营需要，单方面要求小朱转岗，小朱认为公司未提供充分合理性证据，拒绝转岗，公司欲解除与小朱的劳动合同。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中有转岗约定的应按合同执行，小朱在工作不满三年时想转岗，不符合合同约定，公司拒绝合理。
2、用人单位单方面要求员工转岗需具备充分合理性，公司因生产经营需要转岗虽有一定理由，但需提供证据证明，若不能提供，小朱有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，可能需支付经济补偿。
3、转岗涉及工作内容、地点、薪酬等变化，需双方协商并书面变更劳动合同，以保障双方权益。