若用人单位延迟一天发工资该如何处理

用人单位延迟一天发工资，处理办法如下：
先看劳动合同约定。要是合同明确了工资发放日期，延迟一天发工资，就说明用人单位没按约定支付劳动报酬。不过，延迟一天通常算轻微违约。
如果只是偶尔一次延迟一天发工资，而且用人单位能给出合理说明，像银行系统故障、财务人员操作失误等，劳动者可以和用人单位友好沟通，提醒他们按时发工资，防止类似情况再次出现。
要是用人单位经常延迟发工资，哪怕只延迟一天，劳动者可以通过工会或职工代表和用人单位协商，要求改善工资发放情况，让他们承诺以后按时发工资。
要是协商没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
劳动者还能依据《中华人民共和国劳动合同法》，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。不过，仅因延迟一天发工资就解除劳动合同并主张经济补偿，实践中可能难获支持，要综合判断用人单位的一贯表现等因素。

案情回顾:

小朱在某单位工作，劳动合同明确规定每月10日发放工资。但该月工资11日才发放，小朱认为单位未按约定履行支付劳动报酬的义务。单位称是银行系统故障导致延迟。小朱此前也遇到过单位延迟发工资的情况，此次他希望单位能重视按时发工资问题，双方就此产生争议。

案情分析:

1、从法律角度看，劳动合同明确规定了工资发放日期，单位延迟一天发放属于未按约定履行支付劳动报酬义务，但属轻微违约。
2、因是偶尔一次延迟且单位有合理说明，小朱可与单位友好沟通，提醒按时发放工资。若单位经常延迟，即便一天，小朱可通过工会或职工代表与单位协商，要求改善。
3、若协商无果，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付报酬，逾期不支付的，责令加付赔偿金。不过小朱若以此解除劳动合同并主张经济补偿，实践中需综合判断单位一贯表现，较难得到支持。