一个月内辞退员工工资要怎么算

一个月内辞退员工，工资计算分多种情况。
员工正常出勤，工资按劳动合同约定标准和实际出勤天数算。若劳动合同约定月工资是固定金额，就用月工资除以当月应出勤天数，再乘实际出勤天数得出工资。
试用期内辞退员工，《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。然后按实际出勤天数核算工资。
用人单位违法辞退员工，除支付正常工资，还可能要给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的2倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
员工有加班情况，用人单位要依法支付加班费。并且，用人单位解除劳动合同时，应一次付清劳动者工资。
给用人单位的建议是，辞退员工时严格按法律规定计算工资，避免违法辞退带来赔偿风险。员工遇到工资计算不合理或被违法辞退，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许入职一家公司，在试用期内工作未满一个月就被公司辞退。小许认为公司应按劳动合同约定的月工资全额支付其工资，而公司则主张按照试用期工资标准，结合小许实际出勤天数计算工资。双方为此产生争议，小许还指出自己存在加班情况，公司应支付加班费。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，所以公司按此标准结合实际出勤天数计算工资是合法的。
2、若公司违法辞退小许，除支付正常工资外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3、若小许确实存在加班情况，公司应依法支付加班费，且需在解除劳动合同时一次付清小许工资。