公司表示无年假，离职以后该如何操作

公司说没有年假，这可能违反《职工带薪年休假条例》。离职后，可按下面步骤维护权益。
先收集证据。像劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、聊天记录等，这些能证明你在公司的工作时长、劳动关系，还有公司没安排年休假的事实。
接着和公司协商。可以要求公司支付未休年休假工资报酬。按规定，单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工同意可不安排，但要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，对公司违反年休假规定的行为，会责令限期改正。
也可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁庭会根据双方证据和陈述审理并裁决。
如果对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后离职，发现公司一直未给予年假。小朱认为公司此举违反相关规定，要求公司支付未休年休假工资报酬，但公司拒绝，双方产生争议。小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、公司表示无年假的做法可能违反《职工带薪年休假条例》。小朱可收集劳动合同、考勤记录等证据，证明工作时长、劳动关系及公司未安排年休假的事实。
2、小朱与公司协商支付未休年休假工资报酬，若单位因工作需要经职工同意不安排年休假，应按职工日工资收入的300%支付报酬。协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，部门有权责令公司限期改正。
3、小朱也能申请劳动仲裁，准备仲裁申请书及相关证据向劳动争议仲裁委员会申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。