休产假的女职工有没有年终奖

休产假女职工有无年终奖，要具体情况具体分析。法律规定，女职工生育享受产假是法定权利，像《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》都明确，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。
年终奖属于劳动报酬。要是单位规章制度或劳动合同规定，年终奖按员工全年工作表现、业绩等综合评定，且评定标准不歧视产假女职工，只要女职工休产假前完成工作任务、符合发放条件，就不能因休产假被剥夺年终奖。
不过，若单位规章制度规定，年终奖与员工实际出勤天数、工作业绩完成量直接挂钩，且在合理范围，同时制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，就可能影响女职工年终奖数额。但即便如此，单位也得保障女职工产假期间法定权益，不能随意降低其应得报酬。
要是女职工觉得自己应得年终奖却被单位克扣，可先和单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱是一名休产假的女职工，公司该发放年终奖了。小朱认为自己在休产假前工作表现出色，且已完成相应工作任务，应和其他同事一样获得年终奖。但公司以规章制度规定年终奖与实际出勤天数挂钩为由，减少了小朱的年终奖数额。小朱对此不满，认为公司不应因自己休产假而克扣年终奖，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，女职工生育享受产假是法定权利，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资等。若公司规章制度或劳动合同规定年终奖基于全年工作表现评定且不歧视产假女职工，小朱符合条件就不应被剥夺年终奖。
2、若公司规章制度规定年终奖与实际出勤天数等挂钩，且程序合法、内容合法并已公示，可能影响小朱年终奖数额，但公司也应保障小朱产假期间法定权益，不得随意降低其应得劳动报酬。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。