三期员工合同不续签应怎样进行赔偿

三期员工是指处于孕期、产期、哺乳期的女职工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，要是劳动合同期满，合同应续延到相应情形消失时才终止。
要是用人单位在女职工三期内不续签劳动合同，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工能要求用人单位继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。
经济补偿按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资给员工。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子，员工在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。所以，女职工遇到三期内单位不续签合同的情况，要了解自己的权益，可通过协商或法律途径维护自身利益。

案情回顾:

小丽为某公司员工，正处于孕期，其劳动合同到期。公司以合同期满为由，不再与小丽续签劳动合同。小丽认为自己处于孕期，公司不续签的行为属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行劳动合同，而公司则坚持合同已到期，无需续签。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中公司在小丽孕期不续签劳动合同，属于违法解除劳动合同。
2、小丽可以要求公司继续履行劳动合同。若小丽不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。