对于不缴纳社保的劳动者该怎么处理

给劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。就算劳动者主动提出不缴纳社保，这个要求也因为违反法律强制性规定而无效。
要是劳动者拒绝缴纳社保，用人单位得履行告知义务，跟劳动者讲清楚缴纳社保对保障个人权益有多重要，以及不缴纳会有哪些法律风险。要是劳动者还是坚持拒绝，用人单位能采取这些措施：
一是发书面通知。给劳动者发书面通知，要求他在规定时间内配合办理社保缴纳手续，并且明确告知逾期不办理的后果。
二是解除劳动合同。如果劳动者在书面通知规定的合理期限内还是不配合，用人单位能依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。不过，用人单位的规章制度里得明确规定，劳动者拒绝缴纳社保属于严重违反规章制度的行为。
另外，用人单位不能因为劳动者不缴纳社保，自己就不履行缴纳义务。不然，会面临劳动行政部门责令改正、罚款等处罚。要是因为没缴纳社保给劳动者造成了损失，用人单位得承担赔偿责任。

案情回顾:

小许入职某公司后，以个人原因主动要求公司不为其缴纳社保。公司向小许说明缴纳社保的重要性和不缴纳的风险，但小许仍坚持拒绝。公司随后向小许发出书面通知，要求其在规定时间内配合办理社保缴纳手续，并告知逾期不办理的后果。然而，小许在通知规定的合理期限内依旧不配合，公司遂以小许严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，小许认为公司应支付经济补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，小许主动要求不缴纳社保的要求因违反法律强制性规定而无效。
2、公司已履行告知义务，且发出书面通知，小许仍不配合，公司依据规章制度解除劳动合同，无需支付经济补偿。
3、若公司因小许不缴纳社保而不履行缴纳义务，将面临劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚，若给小许造成损失，还需承担赔偿责任。