不构成伤残停工留薪期间工资怎么算

劳动者即便不构成伤残，在停工留薪期内，工资待遇也按正常出勤标准发放。依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
原工资福利待遇指工伤职工在本单位受工伤前正常出勤月份的工资福利，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。
停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，劳动者可先和单位协商。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作时受伤，虽未构成伤残，但需暂停工作接受工伤医疗。在停工留薪期内，公司仅按基本工资发放工资，未按正常出勤标准发放，包括奖金、津贴等都未支付。小朱与公司协商，公司认为不构成伤残就不应按正常出勤发工资，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资，所以公司仅发基本工资的做法违法。
2、停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经鉴定可适当延长。小朱若在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。若公司未按规定支付停工留薪期工资，小朱协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。