公司不给竞业协议补偿，离职员工可追诉吗

离职员工遇到公司不给竞业协议补偿的情况，可以进行追诉。
竞业协议是用人单位和劳动者约定，劳动者离职后一段时间内，不能去和本单位有竞争关系、生产或经营同类产品、从事同类业务的其他单位工作，也不能自己开业做同类业务。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，用人单位要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。
要是公司没按约定支付补偿，劳动者有办法维护权益。可以先催告公司支付，给公司一个合理的支付时间。要是公司在这个时间内还是不支付，劳动者能解除竞业协议，不用再受竞业限制约束。
劳动者也能通过劳动仲裁或者诉讼，要求公司支付拖欠的经济补偿。如果公司没支付补偿给劳动者造成了损失，劳动者还能要求赔偿。在仲裁或诉讼时，劳动者得提供证据，证明双方有竞业协议、自己履行了竞业限制义务，还有公司没支付补偿等情况。

案情回顾:

小朱与公司签订了竞业协议，约定离职后一定期限内不得到竞争单位工作，公司按月给予经济补偿。小朱离职后，公司却未支付补偿。小朱多次催告，公司仍未支付。小朱认为公司违约，自己不应再受竞业限制约束，还要求公司支付拖欠补偿及赔偿损失，而公司则认为小朱应继续履行竞业协议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，竞业协议中用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。此案例中公司未按约定支付，构成违约。
2、小朱催告后公司仍不支付，小朱有权解除竞业协议，不再受竞业限制约束。同时，小朱可通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付拖欠的经济补偿，若因公司未支付补偿造成损失，还可要求赔偿，但需提供双方存在竞业协议、自身履行竞业限制义务及公司未支付补偿等证据。