保安公司偷偷用人力资源合同该怎么做

保安公司偷偷使用人力资源合同，要根据具体情况采取措施。
要是该行为侵害了你的合法权益，像没按合同约定支付报酬、随意变更工作岗位等，你可以先和保安公司协商。协商时，要求对方纠正违约行为并承担责任，同时保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。
若协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权检查保安公司的用工情况，若发现违法行为，会责令其改正，甚至进行行政处罚。投诉前要准备好相关证据，例如合同、工资条、工作证等。
也能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。你要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，法院会全面审查案件并作出公正判决。
遇到保安公司偷偷使用人力资源合同的情况，要及时用合法手段维护自身权益，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，确保自身合法权益不受侵害。

案情回顾:

小许与保安公司签订了人力资源合同。工作一段时间后，小许发现保安公司偷偷使用该合同，且未按合同约定支付报酬，还随意变更其工作岗位。小许与保安公司协商，要求纠正违约行为并承担责任，但公司拒绝。小许不知该如何维护自己的合法权益。

案情分析:

1、小许可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对保安公司的用工情况进行检查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正，甚至给予行政处罚。小许投诉时要准备好合同、工资条、工作证等相关证据。
2、小许也可以申请劳动仲裁。需向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，小许还能向人民法院提起诉讼，法院会全面审查案件并作出公正判决。