没签合同员工离职可要求赔偿不

没签合同员工离职，某些情况下可要求赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。也就是说，要是员工入职超一个月，单位没签合同，员工离职时能要从入职第二个月到离职时的双倍工资差额。
这里要留意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应知道权利被侵害时算起。
要是员工因为用人单位有法定过错离职，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等，除了双倍工资，还能按工作年限要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的经济补偿。
员工遇到这种情况，要及时收集能证明劳动关系的证据，像工作证、工资条等。在仲裁时效内申请仲裁，维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱入职某单位后，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作了八个月后离职，他认为单位未签合同损害了自己的权益，要求单位支付从入职第二个月起至离职时的双倍工资差额。单位则以各种理由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱入职超过一个月，单位未签合同，其主张双倍工资差额合理合法。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若小朱在时效内主张权利，可受法律保护。
3、若小朱因单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错离职，除双倍工资外，还可根据工作年限要求单位支付经济补偿，工作满八个月应支付一个月工资作为经济补偿。