裁员赔偿没谈拢无限期放假怎样处理

公司和员工就裁员赔偿没谈拢，公司对员工无限期放假，员工可以这么处理。
先明确公司行为性质。公司未经协商一致就无限期放假，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。放假改变了员工正常工作状态和劳动条件，属于变更劳动合同，而变更劳动合同需双方协商一致。
接着收集证据。员工要保留与公司沟通裁员赔偿和放假事宜的证据，像聊天记录、邮件、书面通知等。这些证据在后续维权时很关键。
之后尝试和公司协商。员工主动和公司人力资源部门或管理层沟通，表明立场，要求公司按法律规定支付裁员赔偿，或者恢复正常工作安排。沟通时注意留存记录。
要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查和处理公司的违法行为，责令公司改正。
员工也能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付裁员赔偿、补足放假期间的工资等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效办法，具有法律效力。

案情回顾:

小朱所在公司欲进行裁员，在与小朱协商裁员赔偿时未能达成一致。随后，公司未与小朱协商便对其作出无限期放假的决定。小朱认为公司此举改变了自己正常的工作状态和劳动条件，属于不合理变更劳动合同，遂与公司就赔偿及恢复工作问题产生争议。

案情分析:

1、公司未经协商一致对小朱无限期放假，改变了其正常工作状态和劳动条件，属于变更劳动合同，此行为可能违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于变更劳动合同需双方协商一致的规定。
2、小朱应保留与公司沟通裁员赔偿及放假事宜的聊天记录、邮件、书面通知等证据，为后续维权做准备。
3、小朱可主动与公司人力资源部门或管理层沟通，表明立场，要求公司按法律规定支付裁员赔偿或恢复正常工作安排，并保留沟通记录。
4、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查处理。
5、小朱还能向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付裁员赔偿、补足放假期间工资等。