签了劳务协议是否需赔付双倍工资

签了劳务协议一般不用赔双倍工资。因为劳务协议和劳动合同性质不一样，劳务关系由《民法典》调整，劳动关系受《劳动合同法》规制，双倍工资罚则是《劳动合同法》针对单位不签劳动合同的惩罚措施。
要是双方建立的是劳务关系，权利义务按协议约定来，不存在未签劳动合同双倍工资的问题。但要是签的虽名为劳务协议，实际构成劳动关系，劳动者就能主张双倍工资。判断是否为劳动关系，得综合考量。比如看劳动者是否受单位管理、是否按单位安排工作、单位是否支付劳动报酬等。
如果符合劳动关系特征，就算签了劳务协议，也可能被认定为事实劳动关系。这种情况下，要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，劳动者就可以要求支付双倍工资。所以，劳动者遇到这种情况，要注意收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许与某单位签订了劳务协议。工作一段时间后，小许认为自己与单位构成劳动关系，以单位未签订劳动合同为由，要求单位支付双倍工资。单位则称双方是劳务关系，依据劳务协议约定，无需支付双倍工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳务协议与劳动合同性质不同，劳务关系由《民法典》调整，劳动关系受《劳动合同法》规制，双倍工资罚则是《劳动合同法》针对用人单位不签劳动合同的惩罚措施。若双方是劳务关系，按协议约定确定权利义务，不存在未签劳动合同双倍工资问题。
2、判断是否为劳动关系需综合考量，如劳动者是否受单位管理、按单位安排工作、单位是否支付劳动报酬等。若符合劳动关系特征，即便签了劳务协议，也可能被认定为事实劳动关系。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。