雇佣活动里雇员致他人损害怎样处理

雇佣活动中雇员致他人损害，要分情况处理。
要是雇员在从事雇佣活动时致人损害，雇主得承担赔偿责任。“从事雇佣活动”指的是做雇主授权或指示范围内的生产经营活动，或者其他劳务活动。就算雇员行为超出授权范围，但表现形式像是履行职务，或者和履行职务有内在联系，也算“从事雇佣活动”。
要是雇员因为故意或者重大过失致人损害，就得和雇主一起承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，能向雇员追偿。判断雇员有无故意或重大过失，要结合具体事件中雇员的行为、注意义务等因素。比如雇员工作时严重违反操作规程导致他人损害，可能就会被认定为重大过失。
要是第三人造成雇员致他人损害，第三人要承担侵权责任。要是雇主没尽到管理、安全保障等义务，可能要承担相应的补充责任，承担后可向第三人追偿。
处理这类纠纷，当事人可以先协商赔偿事宜。协商不成，受害人可以把雇主和雇员列为共同被告，向法院提起民事诉讼，要求承担赔偿责任。法院会根据各方过错程度、因果关系等确定具体赔偿责任。

案情回顾:

小胡受雇于小许从事货物搬运工作。一次搬运过程中，小胡因严重违反操作规程，致使路过的小静受伤。小许认为自己不应承担赔偿责任，应由小胡独自负责，而小胡则觉得自己是在工作，雇主小许也应担责，双方就赔偿问题产生争议，小静遂将小胡和小许列为共同被告向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小胡受雇于小许从事货物搬运，其在工作中致人损害，虽然违反操作规程，但属于从事雇佣活动。小许作为雇主，应当承担赔偿责任。
2、小胡因严重违反操作规程导致小静受伤，存在重大过失，应与小许承担连带赔偿责任。小许承担连带赔偿责任后，可以向小胡追偿。
3、法院会根据小胡和小许的过错程度、因果关系等确定具体的赔偿责任。